Introducción. Desde los inicios de P&B Agencia de Limpieza, la honestidad, la integridad, la intencionalidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de las leyes mexicanas aplicables a nuestro giro, nos han marcado una dirección en todas y cada una de nuestras acciones. El presente código de conducta P&B especifica los principios y contribuye a que se cumplan de manera estricta por el bien de todos aquellos entes alcanzados por nuestra organización. El código de conducta P&B permite que nuestros empleados se ajusten a las normas que hemos abrazado y que se mantengan siempre alineados a las mismas.

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Inciso I. Cumplimiento de leyes, normas y regulaciones. P&B y sus empleados están bajo el cumplimiento de la ley desde sus inicios, siempre respetando y cumpliendo con todas las obligaciones con las cuales estamos comprometidos.

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Inciso II. Información confidencial. Nuestros empleados entienden que la información que mueve a nuestra empresa, aquí nace y aquí se queda, y entienden también que la información de nuestros clientes no puede ser divulgada por ningún medio. Nuestros empleados no pueden difundir la información confidencial, ni la nuestra ni la de terceros, esta información puede ser: secretos comerciales e industriales, proyectos de negocios, actividades de mercadeo, ideas de ingeniería, fabricación o comercialización, bases de datos, registros de cualquier índole, sueldos e información financiera, etc.Así mismo nuestros empleados no solo son responsables de no divulgar la información, sino también de tener el compromiso de evitar que otros lo hagan.

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Inciso III. Protección de activos tangibles e intangibles tanto de P&B como de nuestros clientes Los empleados deben proteger los bienes de P&B y de nuestros clientes, y utilizarlos de manera adecuada y eficiente, evitando pérdida, daño, robos, fraudes, venta de los mismos, así como la protección de registros financieros, contables y de información que fluye a través de las redes. Tanto la información financiera, contable y de correos electrónicos está sujeta a control e inspección; y por ningún motivo difundir información de nuestros clientes por ningún medio.

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Inciso IV. Soborno y corrupción P&B no tolera ninguna clase de soborno o corrupción.
Nuestros empleados no pueden jamás verse involucrados en algún acto de esta índole, ni en relación con nosotros como compañía ni en el trato con nuestros clientes. De lo contrario se hará rescisión de contrato en cualquier tipo de incidencias de esta índole.

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Inciso V. Discriminación y acoso En P&B respetamos a la persona, su privacidad, sus derechos como empleado, y nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo donde no existan situaciones de discriminación o acoso. Por lo tanto, los empleados no deben discriminar respecto al origen, nacionalidad, religión, raza, género, edad u orientación sexual; ni de manera interna ni con el personal de nuestros clientes.

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Inciso VI. Incumplimiento Todo incumplimiento del código de conducta P&B podrá dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la posibilidad de despido justificado y, en caso de corresponder a la iniciación de acciones legales o aplicación de sanciones penales.